LAG: Die Inflationsausgleichsprämie knüpft an Arbeitsleistung an.

Mitarbeitende, die sich in Elternzeit befinden und somit im Auszahlungsmonat keinen Anspruch auf Vergütung haben, werden nicht diskriminiert dadurch, dass ihnen der Tarif keinen Anspruch auf die Inflationsausgleichsprämie gewährt.

Gegen das Urteil ist Revision zugelassen.